ÇOMÜ - Mevzuat Bilgi Sistemi

« Geri

ÇOMÜ Tıp Fakültesi Öğretim Üyelerinin Özel Hastaneler veya Vakıf Yükseköğretim Kurumları Hastanelerinde Çalışmalarına İlişkin Yönerge

<h3 style="text-align:center">ÇANAKKALE ONSEKİZ MART ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ ÖĞRETİM ÜYELERİNİN ÖZEL HASTANELER VEYA VAKIF YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI HASTANELERİNDE ÇALIŞMALARINA İLİŞKİN YÖNERGE</h3>

Amaç ve Kapsam

MADDE 1 – (1) Bu yönerge, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Tıp Fakültesi ile Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezinde çalışan profesör ve doçent kadrolarındaki öğretimüyelerinin kurumsal sözleşme yapılmak ve geliri üniversitedöner sermayesi hesabına kaydedilmek şartı ile özel hastaneler ve vakıf üniversite hastanelerinde çalıştırılması ile ilgili işlemlerin usul ve esaslarını belirlemek amacıyla hazırlanmıştır.

Dayanak

MADDE 2 – (1) Bu yönerge, 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 36'ncı maddesinin 7 ve 9'uncu fıkraları ile Geçici 65'inci maddesi ile 58’inci maddesinin b-1/2 fıkraları ve YÖK Genel Kurulunun 20.02.2014 tarihli toplantısında uygun bulunan "Özel Hastaneler veya Vakıf Yükseköğretim Kurumları Hastanelerinde Çalışabilecek Öğretim Üyelerinin Belirlenmesine ilişkin Kriterler" e göre hazırlanmıştır.

Tanımlar ve Kısaltmalar

MADDE 3 – (1) Bu yönergede geçen;

a) Değerlendirme Komisyonu: İlgili fakültenin Dekanı, mezuniyet sonrası eğitimden sorumlu dekan yardımcısı, Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi Başhekimi, ilgili başhekim yardımcısı, ilgili Bölüm Başkanı, ilgili anabilim dalı başkanı ve Fakülte Kurulunun seçilmiş üyesi olan en kıdemli profesör temsilcisinden oluşan komisyonu,

b) Eğitim Öğretim ve Bilimsel Faaliyet Cetvelleri: Yükseköğretim Kurumlarında Döner Sermaye Gelirlerinden Yapılacak Ek Ödemenin Dağıtılmasında Uygulanacak Usul Ve Esaslara İlişkin Yönetmelik’in 10’uncu maddesi 4’üncü fıkrasında belirtilen cetvelleri,

c) Ek ödeme matrahı: Ek ödemeden yararlanacak personelin aylık (ek göstergedâhil) , yan ödeme, ödenek (geliştirmeödeneğihariç) ve her türlü tazminat (makam, temsil, görev ve yabancı dil tazminatı hariç) toplamını,

ç) Gelir Getirici Faaliyet Cetveli: Yükseköğretim Kurumlarında Döner Sermaye GelirlerindenYapılacak Ek Ödemenin Dağıtılmasında Uygulanacak Usul Ve Esaslara İlişkin Yönetmelik’in 10’uncu maddesi 3’üncü fıkrasında belirtilen cetveli,

d) Kanun: 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nu,

e) Kurum: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesini,

f) Mesai: İlgili mevzuat uyarınca,Yönetim Kurulu tarafından belirlenen ve Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesi personelleri için ilan edilen çalışma saatlerini,

g) Mesai Dışı Çalışma: Mesai saatleri içinde yapılan çalışmalar ile nöbet/icap hizmetleri dışında, sınırları yönetim kurullarınca belirlenen çalışma günlerinde yapılan çalışmayı,

ğ) Mesai Dışı Toplam Tavan Ek Ödeme Brüt Tutarı: Ek ödemeden yararlanacak personelin ek ödeme matrahının % 800’ünü,

h) Öğretim üyesi: 2547 sayılı Kanun’un 3’üncü Maddesinin (m) bendi, 1 ve 2’nci fıkrasında tanımlanan yükseköğretim kurumlarında görevli profesör ve doçentleri,

ı) Özel Hastane: Gerçek kişiler ve özel hukuk tüzel kişiliklerine ait olup, 27.03.2002 tarih ve 24708 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren "Özel Hastaneler Yönetmeliği’nde’’ belirtilen şartları taşıyan hastaneleri,

i) Rektörlük: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Rektörlüğünü

j) Vakıf Üniversitesi Hastaneleri: 2547 Sayılı Yüksek Öğretim Kanunu uyarınca kurulan Vakıf Üniversitelerine bağlı Tıp Fakülteleri hastanelerini,

k) Yönetim Kurulu: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Yönetim Kurulunu,

l) Yönetmelik: Yüksek Öğretim Kurumlarında Döner Sermaye Gelirlerinden Yapılacak Ek Ödemenin Dağıtılmasında Uygulanacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmeliği,

ifade eder.

Başvuru ve Değerlendirme

MADDE 4 –(1)Başvuruların yapılması, değerlendirilmesi ve sonuçlandırılması için aşağıdaki esaslar uygulanır;

a) Özel hastaneler ile Vakıf Üniversitesi Hastaneleri, mesai saatleri dışında kendi kurumlarında çalıştırmak istedikleri branşa ilişkin öğretim üyesi taleplerini yazılı olarak Rektörlüğe veya öğretim üyesinin çalışmakta olduğu Tıp Fakültesi Dekanlığına bildirir.

b) Rektörlüğe ulaşan talep yazıları Tıp Fakültesi Dekanlığına iletilir.

c) Dekanlığa intikal eden talepler, ilgili ana bilim dallarına yazılı olarak bildirilir ilgili ana bilim dalı özel hastane veya vakıf üniversitesi hastanesinin talebini tüm öğretim üyelerine imza karşılığı duyurur.

ç) Söz konusu talep Öğretim üyelerine duyurulduktan sonra başvurular bir dilekçe ile ilgili ana bilim dalına yapılır. Başvuru dilekçeleri Dekanlığa gönderilir.

d) Dekanlık öncelikle başvuran Öğretim üyelerinin 2547 Sayılı Kanun'un 36'ncı maddesinin 7'nci fıkrasında öngörülen şartları taşıyıp taşımadığı hususunu inceler. Bu çerçevede ilgili öğretim üyesinin,

-Tabip kökenli olup olmadığı,

-Tabip kökenli değil ise tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzmanlığını alıp almadığı,

-Profesör ya da Doçent kadrosunda bulunup bulunmadığı, hususlarını tetkik eder.

e) Yapılan tetkik neticesinde, tabip kökenli olmayıp tıpta uzmanlık mevzuatı uyarınca uzmanlığı bulunmayan profesör ve doçentler ile profesör ve doçent unvanını almakla birlikte bu unvanlı kadrolara atanmamış olan öğretim üyelerinin başvuruları gerekçesi belirtilmek suretiyle iade edilir.

f) İlgili ana bilim dalında "profesör" ve doçent" kadrolarında bulunan öğretim üyesi sayısı esas alınır. Profesör ve doçent unvanını almakla birlikte "Dr. Öğr. Üyesi", "Öğretim Görevlisi" "Araştırma Görevlisi" ve "Uzman" kadrolarında bulunan öğretim üyelerinin başvuruları kabul edilmez.

g) Başvuru şartlarını taşıyan öğretim üyelerinin dilekçeleri ise gereği yapılmak üzere Değerlendirme Komisyonuna gönderilir.

Değerlendirme Komisyonunun Oluşturulması ve Görevleri

MADDE 5 –(1) Değerlendirme Komisyonu, Özel Hastaneler veya Vakıf Üniversitesi hastanelerinde mesai saatleri dışında çalışmak üzere başvuruda bulunan öğretim üyelerinin durumlarını değerlendirmek üzere Tıp Fakültesi Dekanı’nın davetiyle toplanır. Dekan aynı zamanda komisyon başkanlığını yürütür. Yokluğunda komisyon başkanına Komisyon üyesi olan Dekan Yardımcısı vekalet eder.

a) Komisyonun sekretarya hizmetleri fakülte sekreterliğince yürütülür.

b) Komisyon üye sayısının salt çoğunluğu ile toplanır, kararlar oy çokluğu ile alınır. Eşitlik halinde, komisyon başkanının oyu kararı belirler.

c) Komisyon, başvuran öğretimüyesinin Gelir Getirici Faaliyetler ile Akademik Faaliyetler kapsamında elde edebileceği puanları hesaplar. Komisyon bu hesaplamaları yaparken Tıp Fakültesi Dekanlığı ile Döner Sermaye İşletme Müdürlüğünden her türlü bilgi ve belgeyi isteyebilir.

ç) Aynı ana bilim dalından birden fazla öğretim üyesinin başvurması hâlinde bu esaslarda belirtilen kriterlere göre sıralama yapılır. Puanların eşit olması halinde yine bu esaslarda belirtilen hususlar dikkate alınarak sıralama belirlenir.

d) Bu Yönerge’nin 6’ncı maddesine göre yapılan değerlendirme ve sıralamaya göre çalıştırılacak öğretim üyesinin belirlenmesinin ardından, başvuruda bulunan Özel Hastane veya Vakıf Üniversitesi Hastanesi ile, Üniversitenin, Tıp Fakültesinin eğitim- öğretim, kalite uygulamaları ve ekonomik menfaatlerini, çalıştırılması planlanan öğretim üyesinin mesai dışı ve içi gelir getirici diğer faaliyetlerini de gözeterek kamu zararına sebep olmayacak şekilde, 2547 Sayılı Kanun'un 36'ncı maddesinin 7'nci fıkrasında belirtilen kurallar çerçevesinde sözleşme teklifi oluşturulur.

e) EK.1’deki ‘’Sözleşme Metni’’ oluşturulduktan sonra, onay ve imza sürecinin tamamlanması için ‘’Yönetim Kuruluna’’ sunulur.

Çalışacak Öğretim Üyelerinin Belirlenmesine İlişkin Esaslar

MADDE 6 - (1) Değerlendirme Komisyonu, başvuru şartlarını taşıyan öğretim üyelerinden mesai saatleri dışında özel hastane veya Vakıf Üniversitesi hastanelerinde çalışmasına izin verilecek öğretim üyelerinin belirlenmesinde aşağıdaki esasları uygular;

a) Adayların Gelir Getirici Faaliyetleri ve Akademik Faaliyetleri dikkate alınarak sıralama oluşturulur.

b) Akademik faaliyetlere ilişkin puanların hesaplanmasında "Eğitim~Öğretim Faaliyetleri Cetveli" ve Bilimsel Faaliyetler Cetvelinde yer alan bilimsel faaliyet ve/veya eğitim faaliyetleri için belirlenen puanlar esas alınır.

c) Kadro sınırlamasını geçmemek şartıyla puan üstünlüğü dikkate alınarak, başvuran öğretim üyelerine ait sıralama yapılır. Puanların eşit olması halinde sırasıyla akademik kıdeme bakılır.

ç) 2547 Sayılı Kanun'un 36'ncı maddesinin 7'ncı fıkrasında, mesai saatleri dışında özel hastane veya Vakıf Üniversitesi hastanesinde çalışacak olan profesör ve doçent sayısının ilgili ana bilim dalındaki kadrolu profesör ve doçent sayısının yüzde 50'sini geçemeyeceği öngörüldüğünden, bu şekilde çalışabilecek maksimum öğretim üyesi sayısı gözetilerek karar alınır. Bu sayının tespitinde küsuratlar dikkate alınmaz.

d) 2547 Sayılı Kanun'un 36'ncı maddesinin 7'nci fıkrasında; "Bu fıkrada çalıştırılan öğretim üyeleri; aynı anda birden fazla sözleşme ile çalıştırılamazlar.'" hükmüne istinaden profesör ve doçentler mesai saatleri dışında aynı dönemde birden fazla özel hastane veya vakıf üniversitesi hastanesinde çalışamazlar.

e) Yönerge kapsamında çalışmalarına izin verilen öğretim üyeleri; rektör, dekan, enstitü/yüksekokul/meslek yüksekokulu ile uygulama ve araştırma merkezi müdürü, merkez müdürü, senato/yönetim kurulu ve kurul üyesi, bölüm başkanı, ana bilim ve bilim dalı başkanı ve başhekim olamaz; bunların yardımcılıklarında bulunamaz ve benzeri idari görev alamazlar.

f) Çalıştırılacak öğretim üyeleri, Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi personeli için belirlenen mesai saatlerine uymak zorundadır. Poliklinik, icap veya diğer nöbetleri, klinik işleyişine ait programı, mezuniyet öncesi ve sonrası eğitim öğretim faaliyetlerini aksatmadan yürütmelidir.

Özel Hastane veya Vakıf Üniversitesi Hastanesiyle Kurumsal Sözleşme Yapılması

MADDE 7 – (1) 2547 Sayılı Kanun'un 36'ncı maddesinin 7'nci fıkrasında, mesai saatleri dışında özel hastane veya Vakıf Üniversitesi hastanesinde çalışacak öğretim üyeleriyle ilgili; süresi bir yılı geçmemek ve geliri Üniversite döner sermaye hesabına aktarılmak şartıyla kurumsal sözleşme yapılacağı öngörüldüğünden, bu fıkrada, çalıştırılan öğretimüyelerinin; aylık sözleşme ücretleri, mesai dışı toplam ek ödeme brüt tutarından az olamaz" hükmüne yer verilmiş olup, imzalanacak sözleşmede aylık sözleşme ücreti, ilgili öğretim üyesinin ek ödeme matrahının %800'ünden az olmamak üzere‘’Değerlendirme Komisyonu’nun’’önerisi üzerine oluşturulan sözleşme, Üniversite Yönetim Kurulu tarafından onaylanarak, yürürlüğe girer.

(2) Aylık sözleşme ücretinin belirlenmesinde dikkate alınacak ek ödeme matrahına ilişkin bilgiler (aylık, ek gösterge, üniversite ödeneği, eğitim-öğretim ödeneği) güncel olarak Yönetim Kuruluna iletilir.

(3) Kurumsal sözleşme (EK.1); Üniversite adına Rektör, Tıp Fakültesi adına Dekan, özel hastaneler adına başhekim, vakıf üniversitesi hastanesi adına ise vakıf üniversitesi rektörü tarafından imzalanır.

Döner Sermaye Gelirlerinden Yapılacak Ek Ödemeye İlişkin Hususlar

MADDE 8 - (1) Mesai saati dışında özel hastaneler veya vakıf üniversiteleri hastanelerinde sözleşme gereğince çalışan profesör ve doçentlerin sözleşme bedeli, Döner Sermaye İşletmesinin ayrı bir hesabında toplanır. Bu tutardan 2547 Sayılı Kanun'un 58'inci maddesinin (b) fıkrası uyarınca kesinti yapılmaz.

(2) Bu gelirin %50'si herhangi bir limite bağlı olmaksızın hizmeti sunan profesör ve doçentlere ödenir. Kalan tutar 2547 Sayılı Kanun'un 58'inci maddesinin (b) fıkrasında belirtilendiği şekilde kullanılır.

(3) Bu Usul ve Esaslarda yer alan hükümler doğrultusunda döner sermaye gelirlerinden yapılacak ek ödemeye ilişkin usul ve esasları belirlemeye, alt düzenlemeler getirmeye ilgili fakültelerin Döner Sermaye Ek Ödeme Komisyonları yetkilidir.

Sözleşme Hükümlerine Aykırı Hareket Edilmesi

MADDE 9 - (1) Kurumsal sözleşme kapsamında çalışan öğretim üyeleri, mevzuata ve sözleşme hükümlerine aykırı davrandıklarında 2547 Sayılı Kanun'un 36'ncı maddesinin 7'nci fıkrasının (d) bendi hükümlerine göre, haklarındaki idari ve disiplin sorumlulukları saklı kalmak kaydıyla sözleşmeleri sona erdirilir ve bunlar bu kapsamda bir yıl süreyle aykırı davranışın üç yıl içinde tekerrürü halinde ise beş yıl süre ile çalıştırılamazlar.

(2) Bu kapsamda çalışan öğretim üyeleri; mevzuata, bu usul ve esaslarda yer alan hükümler ile sözleşmede yer alan hükümlere aykırı davrandıklarında, ilgili Fakülte Dekanlığı tarafından Rektörlüğe yazılı olarak bildirilir Rektörlük tarafından gerekli incelemeler yapıldıktan sonra sözleşmeleri feshedilir.

İlave Ücret Almak Suretiyle Hizmet Verme Yasağı

MADDE 10 – (1) 2547 Sayılı Kanun'un 36'ncı maddesinin 7'nci fıkrasında belirtilen, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 'nun ilgili maddeleri gereğince özel hastane veya vakıf üniversitesi hastanelerinde kurumsal sözleşme yapılmak suretiyle çalışan öğretim üyeleri, Yükseköğretim Kurumlarında Döner Sermaye Gelirlerinden Yapılacak Ek Ödemenin Dağıtılmasında Uygulanacak Usul Ve Esaslara İlişkin Yönetmelik’in 4’üncü madde, 8’inci fıkrası gereğince ilave ücret (öğretim üyesi farkı) almak suretiyle hizmet veremezler.

GEÇİCİ MADDE 1 - (1) Bu Yönerge kapsamında ilk defa çalıştırılacakların tespitinde, 2547 Sayılı Kanun'un Geçici 65'inci maddesi uyarınca uygulama faaliyetleri için 21/06/2021 tarihinden itibaren son altı ay içindeki çalışmaları, akademik faaliyetleri açısından ise son bir yıllık faaliyetleri esas alınır.

(2) Faaliyetlerin hesaplanmasında, olağan üstü koşullar nedeniyle değişen hastane çalışma düzeni söz konusu olduğunda, Değerlendirme Komisyonunun belirlediği başka bir tarih aralığı ortalamaya dahil edilebilir.

Yürürlük

MADDE 11 – (1) Bu Yönerge Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Senatosunda kabul edildiği tarihte yürürlüğe girer.

Yürütme 
MADDE 12 – Bu Yönerge’nin hükümlerini Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Rektörü yürütür.

EK-1

ÇANAKKALE ONSEKİZ MART ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ ÖĞRETİM ÜYELERİNİN 2547 SAYILI YASANIN 36’NCI MADDESİNİN YEDİNCİ FIKRASI KAPSAMINDA ÇALIŞMASINA İLİŞKİN SÖZLEŞME METNİ

MADDE 1. TARAFLAR

Bu Sözleşme, bir tarafta Çanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiRektörlüğü (bundan sonra Üniversite olarak anılacaktır) ile diğer tarafta .......................................... Hastanesi (bundan sonra Hastane olarak anılacaktır) arasında aşağıdaki yazılı şartlar dâhilinde akdedilmiştir. 
Sözleşme kapsamında çalıştırılacak öğretimüyesi (bundan sonra hekim olarak anılacaktır) ................………………….sözleşmede belirtilen hekim yükümlülüklerinin yerine getirilmesi bakımından hastaneye karşı, sözleşmede ve mevzuatta belirtilen yükümlülükler bakımından ise Üniversite ve Tıp Fakültesine karşı sorumlu olup bu sorumluluk gereği sözleşmenin tarafıdır.

Taraflara İlişkin Bilgiler

1.1.Üniversitenin

<ol>
	<li style="text-align:justify">a)  Adı: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi</li>
	<li style="text-align:justify">b)  Adresi: </li>
	<li style="text-align:justify">c)  Telefon Numarası: </li>
	<li style="text-align:justify">d)  Faks Numarası: </li>
	<li style="text-align:justify">e)  Elektronik Posta Adresi: </li>
</ol>

1.2.Hastanenin

<ol>
	<li style="text-align:justify">a)  Adı/Ticaret Unvanı: </li>
	<li style="text-align:justify">b)  Vergi Kimlik No: </li>
	<li style="text-align:justify">c)  Vergi Dairesi: </li>
	<li style="text-align:justify">d)  Adresi: </li>
	<li style="text-align:justify">e)  Telefon Numarası: </li>
	<li style="text-align:justify">f)  Faks Numarası: </li>
	<li style="text-align:justify">g)  Elektronik Posta Adresi: </li>
</ol>

1.3. Hekimin

<ol>
	<li style="text-align:justify">a)  Adı/Soyadı: </li>
	<li style="text-align:justify">b)  T.C. Kimlik No: </li>
	<li style="text-align:justify">c)  Adresi: </li>
	<li style="text-align:justify">d)  Telefon Numarası: </li>
	<li style="text-align:justify">e)  Elektronik Posta Adresi: </li>
</ol>

MADDE 2. DAYANAK

İşbuSözleşme, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun ilgili hükümleri ile yürürlükteki mevzuat hükümlerine uygun olarak akdedilmiştir.

MADDE 3. KONU

Sözleşme, 2547 Sayılı Kanun’un 36’ncı maddesinin yedinci fıkrası kapsamında hekimin Hastanede çalıştırılmasına dair tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini tespit etmek üzere düzenlenmiştir.

MADDE 4. YÜKÜMLÜLÜKLER

4.1.Hekimin Yükümlülükleri

4.1.1. Bu Sözleşme kapsamında sadece kurumsal sözleşme yapılan hastanede çalışabilir; bunun dışında serbest meslek faaliyetlerinde bulunamaz veya özelkuruluşlardaçalışamaz.

4.1.2. Hekim Çanakkale Onsekiz Mart Ünı̇versı̇tesı̇ Tıp Fakültesı̇ Öğretı̇m Üyelerı̇nden Özel Hastaneler veya Vakıf Yükseköğretı̇m Kurumları Hastanelerı̇nde Çalıştırılabilmelerine İlı̇şkı̇n Usul Ve Esaslarına Dair Yönerge’de belirtilen mesai saatleri sonrasında aynı anda sadece bir hastanede çalışabilir, aynı anda birden fazla sözleşme yapamaz.

4.1.3. 31.5.2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 73’üncü maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde ilave ücret alınmak suretiyle hizmet veremez.

4.1.4. İlgili mevzuata ve sözleşme hükümlerine aykırı davranması hâlinde, idari ve disiplin sorumlulukları saklı kalmak kaydıyla bir yıl, üç yıl içinde tekerrüründe beş yıl süreyle bu kapsamda çalıştırılamaz.

4.1.5. Hekimin hastane ile olan çalışma ilişkisinden ve hastalar ile olan tıbbi uygulamalarından ortaya çıkabilecek hukuki uyuşmazlıklarda sorumluluk kendisine aittir.

4.1.6. Hekim, Tıp Fakültesindeki ve Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezindeki tüm eğitim öğretim faaliyetlerini, tüm nöbet, icap, poliklinik gibi mesleki sorumluluklarını eksiksiz olarak yerine getirmek zorundadır. Hekim bu hizmetlerinin devamı ve uygulanması konusunda Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi Başhekimliği ve Tıp Fakültesi Dekanlığına” karşı ilgili yönetmelikler çerçevesinde sorumludur.

4.2.Hastanenin Yükümlülükleri

4.2.1. Hastane iş bu Sözleşme ile belirlenen her ay hekimin çalışmasına karşılık gelen ücreti, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Döner Sermaye İşletmesinin TR..................................................................................  İBAN numaralı hesabına yatırır ve dekontu elektronik ortamda Üniversiteye gönderir.

4.2.2. Hastane hekimin ücretini gününde ödemeyi taahhüt eder. Aksi takdirde ücret borcunu, geciken her güniçin bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranında gecikme zammı ile birlikte ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

4.2.3. Hastane, hekimi işbu Sözleşme’de belirtilen sağlık tesisi dışında başka bir yerde çalıştıramaz; hekime her ne ad altında olursa olsun ayrıca herhangi bir ücret ödeyemez.

4.3.Üniversitenin Yükümlülükleri

4.3.1. Üniversite, 2547 sayılı Kanun’un 36’ncı maddesi 7’nci fıkrası uyarınca iş bu sözleşme kapsamında mesai sonrası çalışmak üzere hekime izin verir.

4.3.2. Hekimin, iş buSözleşme kapsamında çalışmaları karşılığı elde edilen gelirler döner sermaye işletmesinin ayrı bir hesabında toplanır. Bu gelirin yüzde 50’si, herhangi bir limite bağlı olmaksızın hizmeti sunan hekime ödenir.

MADDE 5. ÜCRET VE ÖDEME ZAMANI

Hekimin net ücreti; ...........................................dir. Hastane her ay hekimin çalışmasınakarşılık gelen ücreti, çalışılan ayı takip eden ayın ilk iki iş günü içinde nakit olarak ve bir seferde Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Döner Sermaye İşletmesinin TR..................................................................... İBAN numaralı hesabına yatırır ve dekontu elektronik ortamda Üniversiteyegönderir.

MADDE 6. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ

İş bu Sözleşme.........................süreli olup imza tarihinden itibaren yürürlüğe girer ve süre sonunda herhangi bir bildirime gerek kalmaksızın sona ermiş sayılır.

MADDE 7. SÖZLEŞMENİN FESHİ

Taraflardan herhangi birinin, iş bu Sözleşme’nin esas hükümlerinden bir veya birkaçını ihlal etmesi hâlinde, diğer taraf 1 (bir) aylık yazılı ihtarla bu ihlale son verilmesini talep eder. Bu 1(bir) aylık süre sonunda söz konusu ihlale son verilmemesi hâinde, her türlü talep ve tazminat hakları saklı kalmak kaydıyla Sözleşme derhal ve tek taraflı olarak feshedilebilir. Sözleşme’de değişiklik yapılması, tarafların karşılıklı anlaşmaları ve yazılı olması koşuluyla geçerli olacaktır.

MADDE 8. TEBLİGATLAR VE YETKİLİ MAHKEME

Taraflar arasında yapılacak her türlü bildirim yazılı olarak yapılır. Tarafların bu Sözleşme’de yazılı adresleri tebligat adresleridir. Taraflardan birinin adres değişikliğini karşı tarafa 15 gün içinde yazılı olarak bildirmemesi halinde, iş bu Sözleşme’de yer alan adreslere yapılan tebligatlar geçerli sayılacaktır.

Taraflar arasında çıkacak her türlü ihtilafta Çanakkale Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

İş bu Sözleşme 8 maddeden (4 sayfa) ibaret olup, tarafların serbest iradeleri ile ... /.../....tarihinde toplam 3 nüsha olarak düzenlenmiştir.

ÇANAKKALE ONSEKİZ MART ÜNİVERSİTESİ                              HASTANE YETKİLİSİ /

REKTÖRÜ                                                     VAKIF ÜNİVERSİTESİ REKTÖRÜ

ÇANAKKALE ONSEKİZ MART ÜNİVERSİTESİ

TIP FAKÜLTESİ DEKANI

Sözleşme konusu hizmet bilgim ve muvafakatim dâhilindedir.

HEKİM

bu içerik toplamda 1 kez görüntülenmiştir

Son Güncelleme: 27 Nisan 2023, 09:19