Ödül, Unvan ve Koşullar
Verilecek ödül ve unvanlar ile bunların verilebilmesi için
adaylarda bulunması gereken koşullar şunlardır:
III a- Fahri Akademik Unvan (Onursal Doktora ve Profesörlük)
Bu
unvanlara aday gösterileceklerin halen Türk Üniversitelerinde
öğretim elemanı kadrosunda bulunmaması ve aşağıda belirtilen
koşullardan en az birini gerçekleştirmiş olması gerekir.
-
Unvan verilecek bilim alanında,
-Ulusal ve uluslararası düzeyde katkıda bulunmak,
-Bilimsel eserler vermiş olmak,
-Özellikle alanında uluslararası nitelikte yayınlar yapmış
olmak.
-
Yurt ve dünya barışına, insanlığa,
fikir, kültür ve sanata önemli katkılar getirmek. 3- Türkiye'nin
uluslararası alanda tanıtılmasına büyük katkılar sağlamış olmak
III b- Üstün Hizmet ve Takdir Ödüllen
Bu
iki ödül ayrı ayrı olmakla birlikte aranan koşullar açısından
benzerlikler taşıdıkları için burada tek bir başlık altında ele
alınmıştır.
Önerilen adayların aşağıdaki koşullardan en az birine sahip olması
gerekir.
-
Üniversitenin kuruluş ve gelişmesine,
tanıtılmasına
-
Üniversite-çevre işbirliğine,
üniversite içinde ve dışında bir kurumun kurulmasına
veya kurumsal gelişmesine, c- Ulusal ve uluslar arası alanda
kültür, sanat, fen, toplum ve sağlık bilimlerine, d- Ülkenin karşı
karşıya bulunduğu toplumsal, endüstriyel, tarımsal ve v.b.
sorunların
çözümüne katkıda bulunmak,
III c- Kurumsal Bağlılık Ödülleri
Her
yıl ÇOMÜ' nün Akademik ve İdari Biriminden "3 İdari Personele, 3
Akademik Personele", ilgili birimlerin ÇOMÜ Ödül Komisyonu'na
önerisi ve Senato kararıyla Kurumsal Bağlılık Ödülleri
verilir.Rektörlüğün önermesi durumunda ilave olarak 1 Akademik
Personele, 1 İdari Personele Kurumsal Bağlılık Ödülü (özel)
verilebilir.
III c.l- Akademik Personel Kurumsal Bağlılık Ödülleri
ÇOMÜ Fakülteleri, Yüksekokulları ve Meslek Yüksekokullarından "1
Akademik Personel", ilgili birim komisyonunun önerisi ve
birimin kurul kararıyla "Akademik Personel Kurumsal
Bağlılık" ödülüne aday gösterilebilir. 3 kişilik komisyon
birimlerinde çalışan akademik personeli aşağıda verilen kriterlere
göre değerlendirip en yüksek puanı alan adayı ilgili birim
kuruluna ÇOMÜ Ödül Komisyonu' na önerilmek üzere iletir. Üniversite
Ödül Komisyonu gerekli değerlendirmeyi yaptıktan sonra tüm
birimlerin önerdiği adaylar arasından 3 akademik personele
"Akademik Personel Kurumsal Bağlılık Ödülü" verilmesini
"Üniversite Senatosu" na önerir.
"Akademik Personel Kurumsal Bağlılık" ödülüne
Rektör/Rektör Yardımcısı/Dekan/Dekan Yardımcısı/Müdür/Müdür
Yardımcısı/Bölüm Başkanı yöneticilik görevleri süresince aday
gösterilemezler.
Birimler düzeyinde kurulacak Komisyonun adayları değerlendirirken
dikkate alacağı kriterler tablosu şöyledir:
Akademik Personel Kurumsal Bağlılık Ödülü Kriterleri
Değerlendirme Ölçeği 1=Çok Zayıf, 2=Zayıf, 3=Orta,
4=İyi,
|
1
|
5=Çok İyi
2 3 4
|
5
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
III c.2- İdari Personel Kurumsal Bağlılık Ödülleri
ÇOMÜ Fakülteleri, Yüksekokulları, Meslek Yüksekokulları, ve
Rektörlükten "1 İdari Personel" ilgili birim komisyonun
önerisi ve birim kurulu kararıyla "İdari Personel Kurumsal
Bağlılık" Ödülüne aday gösterilebilir.3 kişilik komisyon
birimlerinde çalışan idari personeli aşağıda verilen kriterlere
göre değerlendirip en yüksek puanı alan adayı, birimin kurul
kararıyla ÇOMÜ Ödül Komisyonu'na önerir. ÇOMÜ Ödül Komisyonu nihai
değerlendirmeyi yaptıktan sonra tüm birimlerin önerdiği adaylar
arasından 3 idari personele "İdari Personel Kurumsal Bağlılık
Ödülü" verilmesini Üniversite Senatosuna önerir.
Birimler düzeyinde kurulacak komisyonun adayları değerlendirirken
dikkate alacağı kriter tablosu şöyledir.
İdari Personel Kurumsal Bağlılık Ödülü Kriterleri
Değerlendirme Ölçeği 1=Çok Zayıf, 2=Zayıf, 3=Orta,
4=İyi,
|
1
|
5
2
|
=Çok İyi
3 4
|
5
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
III d.- Eğitim- Öğretim Performans Ödülleri ÇÖMÜ
Fakülte, Yüksekokul ve Meslek Yüksekokulları Öğretim Elemanlarına
" Öğrenci Öğretim Elemanı Eğitim-Öğretim Performans
Değerlendirme Anketi" sonuçları gözetilerek
verilir. Akademik birimlerde kurulacak ödül komisyonu, birimin
" Öğrenci Öğretim Elemanı Eğitim- Öğretim Performansı
Değerlendirme Anketi" sonuçlarına göre en yüksek
puan ortalamasına sahip 1 öğretim elemanını ilgili birimin kuruluna
ÇOMÜ Ödül Komisyonu'na iletilmek üzere önerir. ÇOMÜ Ödül Komisyonu
nihai değerlendirmesini yaptıktan sonra tüm birimlerden önerilen
adaylar arşından 3 Öğretim Elemanına "Eğitim-Öğretim
Performans Ödülü"
verilmesini "Üniversite Senatosu'na" önerir.
Birimlerin ödül komisyonu "Eğitim -Öğretim Performans
Ödülüne" adayları belirlerken, en yüksek değerlendirme
puanlarına sahip öğretim elemanlarıyla ilgili anketi kaç öğrencinin
doldurduğu konusunu da gözetmelidirler. En yüksek ortalama
değerlendirme puanına sahip öğretim elamanlarının anketlerini
dolduran öğrenci sayısıyla diğer öğretim elemanlarının anketlerini
dolduran öğrenci sayısının orantılı olması gereklidir. Yanı sıra,
en yüksek değerlendirme puanına sahip öğretim elemanının
öğrencilerle etkili iletişim kurabilme yetenekleri de
gözetilmelidir.Bu bağlamda en yüksek ortalama değerlendirme puanına
sahip öğretim elemanlarının genel performansı konusunda bölüm
başkanlarından da görüş alınmalıdır.
En
yüksek değerlendirme puanları hesaplanırken, öğretim elemanlarının
iki yarıyıl sonunda anket sonuçlarının ortalama puanlarının
ortalaması alınmalıdır. Tek dönem anket gerçekleştirilmişse, tek
dönem anketi sonuçları dikkate alınmalıdır.
III e.-Akademik Performans Ödülü
ÇOMÜ Fakülte, Yüksekokul ve Meslek Yüksek Okullarında görevli
öğretim elemanlarına verilir.
"ÇOMÜ Günleri'nde verilecek ödüller, öğretim
elemanlarının etkinliğin yapılacağı bir önceki yıldaki yayın ve
projeleri için verilir.
Ödül WEB of Science tarafından indekslenen uluslararası dergilerde
eserleri yayımlanan öğretim elemanlarıyla; DPT, TÜBİTAK, AB
Projeleri vb. üniversite dışındaki kamu ve özel sektör
kuruluşlarınca finanssal olarak desteklenen projelerde yürütücü ve
araştırıcı olarak yer alan ÇOMÜ öğretim elemanına verilir.
Ödül alacak öğretim elemanlarının hem projesi, hem de uluslararası
makalesi söz konusu olduğunda yanlızca bir akademik performans
ödülü verilir.
Uluslararası yayınlara ve projelere maddi teşvik ödülüne Üniversite
Senatosu ve/veya Üniversite Yönetim Kurulu karar verir.Ortak
çalışmalarda maddi ödül tüm yazarlara eşit olarak
paylaştırılır.
Kimlerin Akademik Performans Ödülü alacağına "Üniversite Ödül
Komisyonu" nun önerisiyle Üniversite Senatosu karar verir.
Ill.f- Öğrenci Başarı Ödülü
ÇOMÜ Fakülte, Enstitü, Yüksekokullarında öğrenimlerini gören
önlisans,lisans ve lisansüstü eğitim gören öğrencilere verilir.
Ödül ulusal ve uluslar arası bilimsel, eğitsel etkinlikler ile
projelerde başarılı olan ve ödül alan öğrencilere verilir.
Öğrenci başarı ödülü, ödül komisyonu değerlendirmesiyleen fazla üç
öğrenciye verilir.
Ill.g- Öğrenci Sosyal Etkinlik Performans Ödülü
ÇOMÜ Fakülte, Enstitü, Yüksekokul ve Meslek Yüksekokullarında
öğrenimlerini gören önlisans, lisans ve lisansüstü eğitim gören
öğrencilere verilir.
Ödül yerel, ulusal ve uluslar arası sosyal etkinliklerde faal
olarak görev alan, üniversitemizi başarı ile temsil eden, öğrenci
topluluklarında, ÖTK' da görev alarak başarılı olan öğrencilere
verilir.
Öğrenci Sosyal Etkinlik Performans başarı ödülü, ödül komisyonu
değerlendirmesiyle en fazla üç öğrenciye verilir.