ÇOMÜ - Mevzuat Bilgi Sistemi

« Geri

ÇOMÜ İşyerlerinde 4857 Sayılı Kanun Kapsamında Belirli Süreli ve Belirsiz Süreli İş Akdi İle İşyeri Uygulaması Eğitimi veya İşkur Programları Kapsamında Geçici Süreli Çalışan İşçilerin Disiplin İşlemlerine İlişkin Yönerge

ÇANAKKALE ONSEKİZ MART ÜNİVERSİTESİ İŞYERLERİ NDE 4857 SAYILI KANUN
KAPSAMINDA BELİRLİ

SÜRELİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ AKDİ İLE İŞYERİ UYGULAMASI EGİTİMİ
VEYA İŞKUR PROGRAMLAR!

. ,

KAPSAM..INDA GEÇİCİ
SÜRELİ ÇALIŞAN İŞÇİLERİN DİSİPLİN İŞLEMLERİ NE İLİŞKİN
YÖNERGE

., ;

•

BİRİNCİ BÖLÜM:
 
Amaç,
kapsam ve dayanak ve tanımlar
 

·Amaç
 
..


Madde 1-(1) Bu yönerge, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
Rektörlüğü'ne bağlı işyerlerinde 4857 sayılı Kanun kapsamında
belirli süreli ve belirsiz süreli iş akdi ile işyeri uygulaması
eğitimi ve İŞKUR programları kapsamında geçici süreli çalışan
işçilerin disiplin işlemlerine ilişkin usul ve esasları, disiplin
cezalarını ve dis.iplin cezalarına yapılacak itirazları
düzenlemektedir.

Kapsam
 

Madde 2 - (1) Bu yönerge Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
Rektörlüğü'ne bağlı işyerlerinde 4857 sayılı Kanun kapsamında
belirli süreli ve belirsiz süreli iş akdi ile işyeri uygulaması
eğitimi ve İŞKUR programları.kapsamında geçici süreli çalışan tüm
personel hakkında uygulanır.

Dayanak
<ul id="l1">
<li style=
"padding-top: 4pt;padding-left: 36pt;text-indent: -31pt;text-align: left;">
Madde 3
- (1) Bu yönerge 4857 sayılı İş Kanunu ve bireysel iş
sözleşmelerinin 16-1 ve 16-26 nolu
<ul id="l2">
<li style=
"padding-top: 2pt;padding-left: 36pt;text-indent: -16pt;line-height: 134%;text-align: left;">
maddelerine dayanmaktadır .
. Tanımlar

M_adde 4 - (1) Bu yönergede geçen;
 
<ol id="l3">
<li style=
"padding-left: 48pt;text-indent: -11pt;text-align: left;">
İşveren: Çanakkale Onsekiz
Mart Üniversitesi Rektörlüğünü
 
</li>
<li style=
"padding-left: 48pt;text-indent: -11pt;text-align: left;">
İşyeri:İşveren bağlı olarak
işlerin yürütüldüğü açık ve kapalı alanları
 
</li>
<li style=
"padding-left: 47pt;text-indent: -11pt;text-align: left;">
İşçi: işverene.bağlı _olarak
çalışan ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında bulunan personeli
</li>
</ol>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
 

. ç) Disiplin cezası vermeye yetkili makam:
İşçinin amiri durumunda bulunan ve İşçi hakkında uyışulanacak
disiplin cezasına karar verme yetkisine sahip olan görevliyi/makamı
ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM
 
Disiplin
cezaları
 
Madde 5 -
(1) İşçiler hakkında uygulanacak disiplin cezalan şunlardır:
 

a} U·an: İşçiye, görevinin yerine getirilmesinde ve davranışlarında
daha dikkatli olması gerektiğinin yazılı olarak
bildirilmesidir.
<ol id="l4">
<li style=
"padding-top: 7pt;padding-left: 37pt;text-indent: 0pt;line-height: 129%;text-align: left;">
Kınama: İşçiye, görevinin
yerine getirilmesinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile
bildirilmesidir.
</li>
<li style=
"padding-top: 7pt;padding-left: 48pt;text-indent: -11pt;text-align: left;">
Ücret kesme: İşçinin
ücretinden belirlenen miktar kadar kesinti yapılmasıdır.
</li>
</ol>
 
<ul id="l5">
<li style="padding-left: 37pt;text-indent: -9pt;text-align: left;">
ç)
Haklı neden.le fesih: İşçinin 4857 sayılı İş Kanununun 25İncİ
maddesi kapsamındaki fiili nedeniyle
</li>
</ul>

·derhal ve tazinats.ız olarak İşten çıkarılmasıdır.

Madde 6 - (1) Uyarı cezası aşağıdaki hallerde
uygulanır:
 

·a) Yöneticisinin/amirinin izni olmaksızın devamsızlık yapmak, işe
geç gelmeyi veya işten erken ayrılmayı alışkanlık haline getirmek,
işyerinden izinsiz ayrılmak, Paydos saati gelmeden izinsiz olarak
işi terk etmek,..
<ol id="l6">
<li style=
"padding-top: 7pt;padding-left: 8pt;text-indent: 0pt;text-align: left;">
Giriş-çıkış kapıları yerine başka
yerlerden işyerlerine girip çıkmak,
 
</li>
<li style=
"padding-left: 8pt;text-indent: 0pt;line-height: 206%;text-align: left;">
Çalışma saatleri içinde iş
arkadaşlarını çalışmayı engelleyecek şekilde fuzuli olarak meşgul
etmek, ç) Genel gqrgü kur"allarına ve işyerinin çalışma
prensiplerine aykırı davranış sergilemek,
</li>
<li style=
"padding-left: 20pt;text-indent: -12pt;text-align: left;">
İşyeriniı;ı genel tasarruf ilkelerine
dikkat etmemek,
 
</li>
<li style=
"padding-left: 8pt;text-indent: 0pt;line-height: 138%;text-align: left;">
Görev ve. sorumluluklarını yerine
getirmemek, ilgisizlik ve düzensizlik göstermek veya prosedürlere
uymayacak şekilde yerine getirmek,
</li>
<li style=
"padding-top: 8pt;padding-left: 8pt;text-indent: 0pt;line-height: 136%;text-align: left;">
Görevi başından iz.insiz ayrılmak veya
görev saatlerinde başka işlerle uğraşmak (Bilgisayar oyunları vb.)
·
</li>
<li style=
"padding-top: 8pt;padding-left: 8pt;text-indent: 0pt;text-align: left;">
İşyerine ait telefonu geçerli bir neden
olmadan, işini aksatacak veya hattı istismar edecek şekilde özel
görüşm.eleri.
için kullanmak,

ğ) İşyerinde.açıkça duyurulmuş ve uygulanmakta olan prosedür ve
yönetmeliklere uymamak,
 
</li>
<li style=
"padding-left: 8pt;text-indent: 0pt;line-height: 136%;text-align: left;">
İşçi sağl'ığı e iş güyenliği ile ilgili
kurallara uymamak, işyerinin zorunlu kıldığı test, aşı vb.
uygulamaları yerine getirmemek veya takibinde gereken hassasiyeti
göstermemek,
</li>
</ol>

ı) Yöneticilerine, vatandaşlara, öğrencilere veya iş arkadaşlarına
kaba, saygısız, nezaketsiz davranışlarda bulunmak,
 
<h4 style="padding-left: 8pt;text-indent: 0pt;text-align: left;">i)
Birlikte çalışma ilke, kural ve gereklerine uygun
hareket etmemek,</h4>
 
<ol id="l7">
<li style="padding-left: 8pt;text-indent: 0pt;text-align: left;">
Geçerli bir:neden olmaksızın
vatandaşlarla ve öğrencilerle yeterince ilgilenmemek veya
bekletmek,
 
</li>
<li style=
"padding-left: 8pt;text-indent: 0pt;line-height: 82%;text-align: left;">
Gerekt.iğind.e yöneticileri
tarafından kendisinden istenen rapor, bilgi, belge vb. zamanında
vermemek,
 
<ol id="l8">
<li style="padding-left: 17pt;text-indent: -8pt;text-align: left;">
Kendi soi.mluluğunda olan makine,
malzeme, teçhizat ve tesisata gerekli özeni göstermemek,
</li>
</ol>
</li>
</ol>
 
<ol id="l9">
<li style=
"padding-left: 23pt;text-indent: -15pt;text-align: left;">
Mesai saatleri içerisinde gizli veya
açık olarak işyeri ve ek alanlarda sigara kullanmak.
 
</li>
<li style=
"padding-left: 20pt;text-indent: -11pt;text-align: left;">
Kendisine v" rilen işleri sebepsiz yere
geciktirmek veya verilen işlerden başka işlerle meşgul olmak,
 
</li>
<li style=
"padding-left: 20pt;text-indent: -11pt;text-align: left;">
SSK vizitesinden zamanında işyerine
dönmemek, istirahatini zamanında işyerine bildirmemek,
 

ö) Kendi. ine görevini ifa için teslim olunan makine, malzeme,
teçhizat ve tesisatın normal çalışmadığını veya arızalı olduğunu
gördüğü halde tamiri gerektiğini amirine bildirmemek.
 
</li>
<li style=
"padding-left: 20pt;text-indent: -11pt;text-align: left;">
Çalışma saatlerinde işi ile doğrudan
ilgili olmayan kitap, dergi,gazete benzerlerini okumak
</li>
</ol>
 
<ol id="l10">
<li style=
"padding-left: 8pt;text-indent: 0pt;line-height: 136%;text-align: left;">
İşyeri duyarlarına, kapılarına, makine
tezgah ve benzer yerlerine iş elbiselerine slogan, çirkin yazı
yazmak, re:'!ıi_m yapmak, yapıştırmak,
</li>
<li style=
"padding-top: 8pt;padding-left: 19pt;text-indent: -10pt;text-align: left;">
Çöpleri ve faydalı atıkları özel
yerlerden başka yerlere dökmek,
 
ş)
Soyunma, giyinme ve yıkanma işlerini bunlar için ayrılan yerlerden
başka yerlerde yapmak,
 
</li>
<li style=
"padding-left: 19pt;text-indent: -10pt;text-align: left;">
Medeni hal ve ikametgahındaki
değişiklikleri işyerine süresinde bildirmemek,
 
'
..
 
<img width="0"
height="58" alt="image" src=
"yonerge-44/Image_001.png" />

.· . u) İşyerinde ziyaretçi kabul etmek, görüşmek,
 
<h3 style="padding-left: 59pt;text-indent: 0pt;text-align: left;">
Madde 7 - (1) Kınama cezası aşağıdaki hallerde
uygulanır:</h3>
 
<ol id="l11">
<li style=
"padding-left: 70pt;text-indent: -10pt;text-align: left;">
YöneticiJerine, müşterilere vey.a
çalışma arkadaşlarına karşı onur kırıcı davranışlarda bulunmak
</li>
</ol>
</li>
</ol>
.
·ve/veya kiŞiliklerine yönelik hakaret etmek,
 

13) İşyeri ahengini bozacak şekilde arkadaşları ile geçimsizlik
çıkarmak,
 
.

<ol id="l12">
<li style="padding-left: 58pt;text-indent: 0pt;text-align: left;">
Çalışma arkadaşlarına karşı yersiz
suçlamalarda bulunmak ve bunları ispatlayamamak,
'
 

ç) Birlikte çal.ıştığı çalışanın suç sayılabilecek hal ve
hareketlerini zamanında yöneticilerine bildirmeten kaçınmak,
 
</li>
<li style=
"padding-left: 71pt;text-indent: -12pt;text-align: left;">
işyerin ait defter, fatura vb. kayıt ve
iş ile ilgili belgeleri kaybetmek veya kaybolmasına sebebiyet
<ul id="l13">
<li style=
"padding-top: 3pt;padding-left: 59pt;text-indent: -53pt;text-align: left;">
vermek,
 
</li>
</ul>
</li>
<li style=
"padding-left: 58pt;text-indent: 0pt;line-height: 131%;text-align: left;">
Kullanılması veya muhafazası kendisine
bırakılmış olan makine, teçhizat, araca ve tesisata gerekli özeni
göstermeyerek hasara uğratmak ve/veya kaybetmek, (30 günlük
yevmiyesini aşmayacak tutarlarda) · .
 
</li>
<li style=
"padding-left: 58pt;text-indent: 0pt;line-height: 131%;text-align: left;">
İşyeri tarafından kullanımına verilmiş
her türlü şifreyi başkasına açıklamak, kullanımına izin vermek veya
başkFısına ait şifreyi kullanmak,
 
</li>
<li style=
"padding-left: 70pt;text-indent: -11pt;text-align: left;">
Kefalet haritinde berçlanmak suretiyle
kanuni takibe maruz kalmak.
 
ğ)
Haysiyet k.ırıcı olmamak üzere işyerine giriş ve çıkışta yapılan
üst baş aramalarına karşı koymak,
 
</li>
<li style=
"padding-left: 70pt;text-indent: -11pt;text-align: left;">
Çalışma saatlerinde başka işlerle
meşgul olmak,
 
:
ı) Üniversite bilgi sistemlerıni amacı dışında
kullanmak,
 
</li>
<li style=
"padding-left: 58pt;text-indent: 0pt;line-height: 133%;text-align: left;">
Çalışma ilişkilerini bozacak şekilde iş
arkadaşları ile veya ast ve üst ilişkilerinde devamlı sorun
yaşamak, iş ortamında diğer çalışanların kişilik ve haklarına saygı
göstermemek,
</li>
</ol>
<ol id="l14">
<li style=
"padding-top: 7pt;padding-left: 58pt;text-indent: 0pt;line-height: 129%;text-align: left;">
İşi ile ilgili, görevi kapsamındaki
veya görevi kapsamında olmasa bile Üniversite ve birimleri ile
ilgili bilgileri işverenden·izin almadan üçüncü kişilere aktarmak,
yayın organlarına bilgi,belge ve demeç vermek,
 
··
k) İşyerini temiz tutmamak, mevcut çöp kutuları dışında yerlere
öteberi atmak,
 
<ol id="l15">
<li style=
"padding-left: 58pt;text-indent: 0pt;line-height: 128%;text-align: left;">
Arıza yapan bir makine veya benzeri
aleti kendi başına tamire kalkışmak, yetkili olmayan kişilerce
tamirini sağlamak
</li>
</ol>
</li>
</ol>
 
<ol id="l16">
<li style=
"padding-left: 59pt;text-indent: 0pt;line-height: 133%;text-align: left;">
Çalışılan işin özelliğine göre verilmiş
olan her türlü malzeme, önlük, gözlük, eldiven vb. eşyaları
kullanmamak; (30 günlük yevmiyesini aşmayacak tutarlarda)
</li>
<li style=
"padding-top: 7pt;padding-left: 71pt;text-indent: -11pt;text-align: left;">
İşyerindeki'araç ve gereçlerle özel
işler yapmak,
 
</li>
<li style=
"padding-left: 70pt;text-indent: -11pt;text-align: left;">
ArkadaŞıarı.nın alet edevatını saklamak
ve onlardan habersiz kullanmak,
</li>
</ol>
 
ö)
istirahatli.veya izinli olduğu sürelerde işyerine izinsiz olarak
girmek, çalışmak,
 
Madtie
8 - (1) Ücret .kesme cezası aşağıdaki hallerde ve
belirtilen miktarlarda uygulanır.
 
<ol id="l17">
<li style=
"padding-left: 59pt;text-indent: 0pt;line-height: 135%;text-align: left;">
Çalışma saatlerine uymamak, paydos
saati gelmeden işini izinsiz olarak terk etmek. (1günlük ücret
kesintisi)
</li>
<li style=
"padding-top: 2pt;padding-left: 50pt;text-indent: -11pt;text-align: left;">
Kasıtlı o.larak işi durdurmak veya
yavaşlatmak. (1günlük ücret kesintisi)
 
</li>
<li style=
"padding-left: 51pt;text-indent: -12pt;text-align: left;">
Toplu ola(ak üstlerini ve amirlerini
şikayet etmek. (2 günlük ücret kesintisi)
</li>
</ol>
 
ç)
İzinsiz veya.amiri tarafından kabul edilir özrü olmaksızın 24 saate
kadar görevine geç gelmek. (2
<div style="margin-left: 2em" id="l18">
<ul id="l19">
<li style=
"padding-top: 4pt;padding-left: 38pt;text-indent: -8pt;text-align: left;">
günlük ücret esintisi)
</li>
</ul>
</div>
 
<ul id="l20">
<li style="padding-left: 39pt;text-indent: -5pt;text-align: left;">
d) Devir ve tslim işlemlerini
tamamlamadan izine ayrılmak. (1günlük ücret kesintisi)
</li>
</ul>
 
<ol id="l21">
<li style=
"padding-top: 3pt;padding-left: 39pt;text-indent: 0pt;line-height: 10pt;text-align: left;">
Görevi sırasında uyumak. (1günlük ücret
kesintisi)

' \
 
</li>
<li style=
"padding-left: 39pt;text-indent: 0pt;line-height: 135%;text-align: left;">
Görev içrnde amirlerine ve
arkadaşlarına görevle ilgili konularda yalan söylemek, eksik bilgi
vermek. (2 günlük ücret kesintisi) .
</li>
<li style=
"padding-top: 7pt;padding-left: 50pt;text-indent: -11pt;line-height: 10pt;text-align: left;">
Amir veya üstlerine iletilmesi gereken
bilgi veya belgeleri veya olayları,istihbaratı, ihmalle

\

zamanında iletmemek. Bu konudaki bilgilerin yazılı belgelerini
kaybetmek. (2 günlük ücret kesintisi)
 

ğ) İş arkada.şiarından veya·öğrencilerden borç para
almak, hediye talep etmek ve almak. (2 günlük ücret
kesintisi)
 
</li>
<li style=
"padding-left: 39pt;text-indent: 0pt;line-height: 132%;text-align: left;">
Özel durumu hakkında istenilen bilgi ve
belgeleri vermemek, süresinde vermemek, yanlış vermek (mal beyanı,
periyodik sabıka kaybı,doktor raporu vb.) (2 günlük ücret
kesintisi)
</li>
</ol>
 

ı) Sorumluluğu dahilinde olmasa dahi başka bir personelin suç
oluşturabilecek davranışını yetkililere bildirmem k. (2 günlük
ücre.t kesintisi)

i) İşyerinde kendi görev alanında olmasa bile zarar
verdiği veya vereceğini gördüğü, öğrendiği bir olayı, fiili veya
davranışı en yakın amirine bildirmemek. (2 günlük ücret
kesintisi}

j) Bir ay içerisinde iki kez ya da bir yıl
içerisinde 3 kez iş güvenliği kurallarına uymamak. (2 günlük ücret
kesintisi)
 
k)
Başkalrının iş kazasına uğramasına sebebiyet vermek. (2 günlük
ücret kesintisi)

"

(2)Ücret ksme cezasının uygulandığı hallerde, İş Kanununun 38 inci
maddesi gereğince; işçinin

maaşından kesilen paralar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca
belirlenen banka hesap numarasına bir ay İçinde yatırılir. Aynı
kanun maddesi gereğince, bir İşçi hakkında uygulanacak ücret kesme
cezası miktarı bir.aylfk süre zarfında 2 günlük ücretini geçemez.
Ücret kesme cezası uygulanması halinde İşçiye gerekçesiyle birlikte
yazılı bildirim yapılır.

Madde 9 -. (1) Haklı nedenle fesih cezası
aşağıdaki haller uygulanır.
 
<ol id="l22">
<li style=
"padding-left: 39pt;text-indent: 0pt;line-height: 8pt;text-align: left;">
İşçinin kendi ka_stından veya derli
toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden

doğacak bir hastalığa yak.lanması veya
engelli hale gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın
ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla
sürmesi.
 
</li>
<li style=
"padding-left: 39pt;text-indent: 0pt;line-height: 132%;text-align: left;">
İşçinin tutülduğu hastalığın tedavi
edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca
bulunduğunun·sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

((a) alt bendinde sayılan sebepler dışında personelin hastalık,
kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde ajans için" iş sözleşmesini
bildirimsiz fesih hakkı;belirtilen hallerin personelin işyerindeki
çalışma süresine gre 4857 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesindeki
bildirim sürelerini altı hafta aşmasından

sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre aynı Kanunun 74
üncü maddesindeki sürenin

,.

bitiminde baİar. Ancak p€.rsonelin iş sözleşmesinin askıda kalması
nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işle.mez.)

•


.·...'.·

., .
</li>
<li style=
"padding-top: 3pt;padding-left: 4pt;text-indent: 0pt;line-height: 132%;text-align: left;">
İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu
sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya
şartlar kenisinde btİunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu
ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olrriayar.ı bilgi er veya sözler
söyleyerek işçinin işvereni yanıltması .

ç) İşçinin, işeren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve
namusuna dokunacak sözler sarfetmesi v_eya davranışlarda bulunması,
yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve
isnadlarda bulunması.
 
</li>
<li style=
"padding-left: 16pt;text-indent: -12pt;text-align: left;">
İşçinin·işverenin aşka..bir işçisine
cinsel tacizde bulunması.
 
</li>
<li style=
"padding-top: 3pt;padding-left: 36pt;text-indent: 0pt;line-height: 130%;text-align: left;">
İşçinin işverene yahut Qnun ailesi
üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması,
işyerine sarh'oş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da
işyerinde bu maddeleri

r kullanmasi.
 
</li>
<li style=
"padding-left: 36pt;text-indent: 0pt;line-height: 132%;text-align: left;">
İşçinin, işvere:nin güvenini kötüye
kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya
atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda
bulunması.
 
</li>
<li style=
"padding-left: 48pt;text-indent: -11pt;text-align: justify;">
İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla
hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
 
ğ)
İŞÇinin işveren-den izin aİmaksızın veya haklı bir sebebe
dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya

bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü,
yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.; ...
</li>
<li style=
"padding-top: 10pt;padding-left: 36pt;text-indent: 0pt;line-height: 128%;text-align: left;">
İşçinin ycipn:ı.akla ödevli bulunduğu
görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar
etmesi.:.
 

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden
işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı
olmayıp da eli altında bulunan makineleri,tesisatı veya başka eşya
ve maddeleri otuz günlük ücretjnin tutarıyla ödeyemeyecek derecede
hasara ve kayba uğratması.
</li>
<li style=
"padding-top: 7pt;padding-left: 45pt;text-indent: -8pt;text-align: justify;">
İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla
süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya
çıkması.
 
</li>
<li style=
"padding-left: 36pt;text-indent: 0pt;line-height: 132%;text-align: left;">
İşçinin gÔz ltına alınması veya
tutuklanması halinde devamsızlığın İş Kanununun 17 nci maddesindeki
ihbar·öneli sü:esini aşması.
 
</li>
<li style=
"padding-left: 36pt;text-indent: 0pt;line-height: 134%;text-align: justify;">
işçinin kendi isteğ.i veya savsaması
yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşülmesi, işyerinin malı olan
veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya
başka eşya ve maddeleri Otuz günlük ücretinin ttrıyla ödeyemeyecek
derecede hasara ve kayba uğratması.

Diğer fiiller ve cezaları
 
..


Madde 10 (1) Bu yönergede açıkça sayılmayan bir fiilin meydana
gelmesi durumunda; işçinin bu fiilinin karşılığında, fiile en yakın
ve benzer olan fiilin gerektirdiği disiplin cezası uygulanır. Aynca
4857 sayılı İş K ununun hükü lri.göz önüne alınarak da işlem
yapılabilir .

..

ÜÇÜ NCÜ BÖLÜM:
 
Süreler,
Savunma, İtiraz ve Zamanaşımı
 

Süreler
 
.
.


Madde 11- (1) Bu yönergede geçen disiplin cezalan; fiilin işçi
tarafından gerçekleştirildiğinin, cezayı vermeye yetkili makamca
6ğrenilmesinden İtibaren 6 iş günü içinde
verilir.

, .

Savunma .
•


Madde 12:- (1) Bu yonerge.de belirtilen disiplin
cezalarının uygulanmasından önce işçinin savunmasının alınması
esastır. Fiilin gerçekleştiğini, disiplin cezasını vermeye yetkili
makamca öğrenilmesini takip eden iş gnö savunma talep edilir ve
İşçiye savunma yapabilmesi için 1iş gününden az olmamak üzere süre
veriHr. İşbu fıkrada yer alan süreler kesin olmayıp gerektiğinde bu
süreler değiştirilebilmekle
·
birlikte tümişlemlerin 6 iş günü içerisinde tamamlanarak karar
verilmesi esastır.
 

. Aşağıdaki hcıllerde İşçinin savunmasının
alınmasına gerek yoktur:
<ol id="l23">
<li style=
"padding-left: 68pt;text-indent: -11pt;line-height: 10pt;text-align: justify;">
İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla
hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
</li>
</ol>
</li>
</ol>

•.
.


) İşçinin gö'zaltına alınması yeya tutuklanması halinde
devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.

' c) İşçinin tu_iulduğu hastalığın tedavi
edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca
bulunduğunuFı Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
 
d} Halin
gereği olarak, savunma alınmasına yetkili makamlarca açıkça gerek
görülmemesi.
 

İtiraz
 

Madde 13-.(1) Hakkında disiplin cezası uygulanan
işçi bu cezaya cezanın kendisine tebliğinden itibaren 3 işgünü
içersinde itiraz edebilir; İtiraz, yazılı olarak, Üniversite
Disiplin Kuruluna hitaben cezayı veren makama yapilır. İşçi,nin
itirazı disiplin cezasını veren makama ulaşmasından itibaren 3
işgünü içinde işçiye itirazın sonucu hakkında bilgi verilir . .Bu
yönetmelikte yer alan disiplin cezalarından olan haklı nedenle.
festh cezasına itiraz edilmesi mümkün değildir.

Zamanaşımı
 

Madde 14·-(1} Bu yönergenin 9 uncu maddesinde
sayılan haklı nedenle derhal fesih cezasını gerektiren bir fiilin
gerçekleşmesinden itibaren bir yıl geçtikten sonra bu fiil hakkında
disiplin cezası uygulanamaz. İşçi disiplin cezasına konu fiili ile
maddi çıkar sağlamış ise bir yıllık zamanaşımı süresi geçerli
değildir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
 
Çeşitli
Hükümler ve Yürürlük
 
İş
Kanunu Hükümlerinin uygulanması
 
 
...

Madde 15 .:. (1) Bu yönergede yer
almasa bile, İş Kanununun yönetim hakkı kapsamında işverene
<ul id="l24">
<li style=
"padding-top: 3pt;padding-left: 9pt;text-indent: -7pt;line-height: 132%;text-align: justify;">
verdiği yetki!eri.kullanmak işverenin
takdirindedir. 4857 sayılı İş Kanununun işverene açıkça verdiği bir
yetkinin, bu yönergede yer almadığı gerekçesiyle kullanılamayacağı
iddia edilemez. Bu yönetmeliğin uygulanma_sında 4857 sayılı İş
Kanunu'nun ilgili madde hükümlerinin uygulanma hakkı saklı tutulur
.
</li>
</ul>

İlan ve tebliğ
 

Madde 16 - (l)Bu yönerge işyennın uygun yerlerinde
ve işçilerin görebileceği şekilde duyuru panolarında ilan edilir ve
'işçilere tebliğ edilmiş olur.. Yönergenin yürürlüğe girdiği
tarihte çalışan ve bu tarihten sonra çalışmaya başlayacak her işçi
bu yönerge hükümlerini kabul etmiş sayılır.

Yürürlük
 

Madde 17 -·(1) Bu yöne.rge Üniversite Senatosunda
kabul edildikten sonra ilan edildiği tarihte yürürlüğe
girer.
 

.. ·.,'

bu içerik toplamda 227 kez görüntülenmiştir

Son Güncelleme: 13 Aralık 2019, 12:46